FERROL360 | Lunes 12 agosto 2019 | 20:26
La delegación en Ferrolterra del colectivo Enfermeiras eventuais en loita ha informado sobre las movilizaciones que se han hecho este lunes en centros sanitarios de toda la comarca, siguiendo la estela de la convocatoria que se ha secundado en toda Galicia.
Enfermeras y enfermeros del Centro Hospitalario Universitario de Ferrol, el Fontela Maristany y los centros de salud y puntos de atención de Narón, Pontedeume, Neda y Cedeira han salido de sus centros de trabajo para «luchar por la precariedad laboral de nuestro sector y por una sanidad pública y unos cuidados de calidad».
Así, ha iniciado una campaña llamada 12 meses, 12 loitas para informar a la ciudadanía de una de sus luchas cada mes. Luchas que, por si se nos olvida, no solo son del personal sanitario, sino que deben ser de todos porque ellas se manifiestan por nuestro derecho a una sanidad de calidad.
Cada día 12 se manifestarán a las 12:00 horas en las puertas de sus centros de trabajo. La de este lunes ha sido «reivindicado nuestro derecho para conciliar nuestra vida laboral con la familiar».
El Sergas reitera su «apuesta polo personal de enfermería»
Por su parte, el Sergas ha emitido este lunes un comunicado en el que «reitera a súa firme e decida aposta polo persoal de enfermería de Galicia, como queda reflectido nas 1.519 prazas ofertadas polo Executivo galego nesta categoría profesional entre os anos 2013 e 2019».
Destacan que cuentan con cerca de 11.000 profesionales de enfermería en su cuadro de personal, «700 máis dos que había no 2008, sendo, ademais, o 88 % persoal estable». Añaden que «o restante persoal eventual é necesario para reforzar as plantillas en momentos de maior carga asistencial ou cubrir as ausencias dos traballadores e traballadoras estables».
Aseguran que el nuevo Plan Galego de Atención Primaria aprobado en mayo contempla la creación de 130 plazas de enfermería y que «outra das medidas postas en marcha polo Sergas dirixidas a este colectivo é o contrato de continuidade, mediante o que se lles ofrece un período de estabilidade no emprego, xa que contempla unha duración mínima dun ano e máxima de tres, tendo garantido, ademais, o mesmo réxime de descansos, permisos e vacacións que o resto do persoal fixo».