FERROL360 | Martes 30 de diciembre de 2025 | 12:00
La Inspección de Trabajo ha levantado un acta de infracción contra la empresa Proxectos Sanitarios Ferrolanos, propietaria del Hospital Ribera Juan Cardona, por no contar con un plan de igualdad adaptado al RD 901/2020 y por incumplir el plazo máximo de un año en la negociación del vigente plan.
Se trata de la segunda infracción grave para la compañía, ya que en 2024 fue sancionada por vulnerar el derecho de información y participación de la representación legal de los trabajadores durante la elaboración del registro retributivo de 2022, y por carecer de los elementos mínimos exigidos por la normativa en materia de igualdad.
Según explica CIG-Saúde, «no ano 2025 volvemos denunciar perante a autoridade laboral os incumprimentos da empresa, que non contaba cun plan de igualdade debidamente adaptado ao RD 901/2020, do 13 de outubro, regulador dos plans de igualdade e o seu rexistro».
A pesar de que la compañía tenía un plan aprobado en 2020, faltaban elementos exigidos por la nueva normativa, como auditoría retributiva, datos de registro retributivo y el cumplimiento del plazo máximo de vigencia de cuatro años, vulnerando los artículos 45.2 y 46.2 de la Ley Orgánica 3/2007, de igualdad efectiva entre mujeres y hombres.
La central sindical también denunció durante la negociación del nuevo plan «a falta de transparencia e a dilatación do proceso, até o punto de excederse do tempo máximo establecido para a súa negociación e aprobación», como recoge el artículo 4.4 del RD 901/2020.
Actualmente, el plan de igualdad vigente en la empresa no está firmado por la CIG-Saúde, ya que no recoge medidas concretas para garantir a equidade laboral nin se conta cun protocolo de acoso con actuacións preventivas para reducir riesgos en el ámbito laboral.
Desde CIG-Saúde destacan que «continuaremos loitando para que as empresas cumpran coas súas responsabilidades co obxectivo de garantir un lugar de traballo libre de discriminacións e avanzar cara a igualdade real», reafirmando su compromiso con la igualdad efectiva y la protección de los derechos de los trabajadores y trabajadoras.