Los trabajadores y trabajadoras de Intacta Gestión Ambiental, empresa subcontratada por Sogarisa en la planta de tratamiento de residuos de As Somozas, han acordado convocar una huelga para los días 27 y 28 de junio ante la negativa de la dirección a negociar mejoras en sus condiciones laborales y salariales.
Además del paro, la plantilla tiene prevista una concentración este sábado a las 12:00 horas delante de la casa consistorial de As Somozas para visibilizar sus reivindicaciones.
Según explican desde la representación sindical de la CIG, una de las principales demandas pasa por la adopción inmediata de medidas de prevención y seguridad que garanticen unas condiciones de trabajo adecuadas para el personal de la planta.
Los trabajadores aseguran que llevan meses reclamando la evaluación de riesgos laborales y el plan de prevención sin que la empresa haya facilitado la documentación solicitada.
Riesgos asociados al tratamiento de residuos
La plantilla de Intacta en las instalaciones de Sogarisa está integrada por unas trece personas que desarrollan labores relacionadas con el tratamiento de residuos líquidos y lixiviados procedentes de la gestión de residuos industriales.
Los empleados consideran que esta actividad implica una exposición constante a riesgos específicos que deben ser evaluados y abordados mediante protocolos adecuados de seguridad laboral.
Reclamación de un convenio acorde a la actividad
Otra de las reivindicaciones se centra en la aplicación del convenio colectivo.
Actualmente, según denuncia la plantilla, la empresa aplica el convenio de ingenierías, un marco que consideran inadecuado para las funciones que desempeñan en la planta de As Somozas.
Los trabajadores defienden que su actividad debería estar regulada por el convenio estatal de la industria química, al entender que este se ajusta mejor a las características y riesgos inherentes a su trabajo.
Entre las mejoras reclamadas figuran el reconocimiento de los complementos de peligrosidad, trabajo a turnos y nocturnidad, además de la creación de un plus mensual consolidable y no absorbible que contribuya a mejorar las condiciones económicas del personal.
Conciliación y contratación de personal
La plantilla también reclama cambios en la organización del trabajo para facilitar la conciliación familiar y laboral.
Actualmente, el sistema de trabajo se estructura en ciclos de seis días consecutivos de actividad seguidos de cuatro jornadas de descanso. Los trabajadores denuncian que dentro de esa planificación se computan también los periodos vacacionales, por lo que consideran necesario establecer un sistema diferenciado.
Para ello, solicitan la contratación de dos nuevos empleados y la implantación de un turno adicional que permita mantener la organización actual sin perjudicar el disfrute efectivo de las vacaciones.
Desde la representación sindical lamentan la falta de avances en las negociaciones y justifican la convocatoria de huelga para denunciar unas condiciones laborales que consideran impropias de una actividad de estas características.
Asimismo, subrayan que se trata de una subcontrata que opera en una empresa participada por la Xunta de Galicia, por lo que reclaman una mayor implicación de las administraciones en la búsqueda de soluciones.