La negociación del nuevo convenio colectivo del siderometal de A Coruña ha comenzado este miércoles con la constitución de la mesa negociadora, en una primera reunión de carácter preliminar en la que las partes han intercambiado posiciones y han fijado un nuevo encuentro para el 24 de enero.

Las federaciones de Industria de la CIG y CCOO han presentado una plataforma conjunta, a la que no se ha sumado UGT, con el objetivo de mejorar las condiciones salariales y laborales, combatir la precariedad y ampliar los derechos del personal del sector.

Subidas salariales y reducción de jornada

Entre las principales reivindicaciones sindicales figura la exigencia de salarios dignos, con la incorporación de una cláusula de revisión salarial vinculada al IPC desde el 1 de enero, así como incrementos salariales del 5 % para 2026 y del 4 % para 2027.

La propuesta también plantea una reducción de la jornada anual hasta las 1.712 horas, lo que equivaldría a una semana laboral de 37,5 horas, además de la actualización de los pluses de toxicidad, penosidad y peligrosidad.

Medidas contra la precariedad laboral

Otro de los ejes centrales de la plataforma es la lucha contra la precariedad, con medidas como la regulación de los contratos fijos discontinuos, la limitación del uso de empresas de trabajo temporal (ETT) y el freno a la subcontratación en cadena. Asimismo, los sindicatos reclaman la subrogación obligatoria para todas las empresas que apliquen el convenio del metal.

También se incluyen mejoras en los complementos económicos en situaciones de baja, así como avances en permisos y licencias, con el objetivo de reforzar la conciliación y la protección social de las personas trabajadoras.

Desde CIG y CCOO lamentan que UGT no se haya sumado a la plataforma común, aunque confían en que esta circunstancia no retrase el proceso negociador.

Las centrales sindicales subrayan la urgencia de alcanzar un acuerdo, teniendo en cuenta el incremento del coste de la vida, y recuerdan que el convenio del siderometal es uno de los más relevantes de la provincia, ya que afecta a cerca de 18.000 personas trabajadoras.

Posibles movilizaciones si no hay avances

Los sindicatos han reiterado su disposición a defender la plataforma mediante la movilización, como ya ocurrió en los procesos negociadores de 2017 y 2022, recordando que los principales avances del sector se lograron a través de la lucha colectiva y la presión sindical.

La próxima reunión del convenio marcará el inicio real de la negociación, con un escenario en el que salarios, jornada y estabilidad laboral se perfilan como los principales puntos de conflicto.