FERROL360 | Jueves 6 de noviembre de 2025 | 12:15
El sindicato CGT ha denunciado públicamente «graves irregularidades» en las convocatorias de ingreso 2025 de Navantia-Ferrol, especialmente en el proceso de selección de operarios y empleados sénior.
Según la organización sindical, los datos comparativos con las convocatorias de 2023 revelan una caída alarmante en el número de admitidos, que atribuyen a una aplicación desigual de los criterios de selección respecto a años anteriores.
Desde la CGT califican el proceso como «un desastre», destacando que mientras en 2023 el 28,4% de los candidatos sénior fueron admitidos, este año el porcentaje se ha reducido hasta el 13,9%.
En algunas especialidades, como la de delineantes, el sindicato asegura que la caída «supera el 95%», pasando de un 23,4% de admitidos a apenas un 2,1%.
«Isto é unha vergoña, e non se pode responsabilizar ós candidatos, se con 131 inscritos non hai ningún admitido é que en Navantia se están facendo as cousas moi mal», denuncia la organización, que apunta directamente a la gestión de Recursos Humanos y al comité de empresa.
Admitidos en categorías incompatibles
Entre las irregularidades señaladas, la CGT destaca que hay personas admitidas simultáneamente en plazas júnior y sénior de la misma profesión, algo que consideran «totalmente incoherente».
«Ou tes máis de catro anos de experiencia ou tes menos. Á vista dos feitos, hai que concluír que xa non é así», critican desde el sindicato.
La organización también denuncia que se ha introducido un nuevo motivo de exclusión, inexistente en convocatorias anteriores: ‘Experiencia no relacionada’. Este criterio, según la CGT, ha afectado a casi un tercio de los no admitidos en las plazas de delineantes sénior (30,9%).
Falta de transparencia y exclusión sindical
El sindicato acusa a Navantia y a los sindicatos RRHH, MAS, CIG y CCOO de impedir su participación en el proceso de ingreso, limitando el acceso a la información sobre los criterios de selección.
Además, señalan que ni la dirección de Recursos Humanos ni el comité de empresa habrían respondido a sus peticiones formales de información.
«Navantia é unha empresa pública, non un chiringuito. Inscribirse e ser admitido non pode ser unha carreira de obstáculos que na práctica se converte nunha proba selectiva non declarada», reprochan desde la CGT, que reclama la transparencia y la igualdad de oportunidades en los procesos de contratación.
Exigencias del sindicato
La CGT exige a Navantia y a los sindicatos participantes que ofrezcan explicaciones públicas sobre los criterios utilizados y que se convoque una asamblea informativa para aclarar la situación a todos los candidatos.
Entre sus demandas, reclaman también que se anulen las convocatorias de operarios y empleados sénior si no se garantiza la limpieza del proceso, que se publiquen bases transparentes que incluyan todos los requisitos y criterios de valoración y que se respete la representatividad de la CGT en los procesos de selección, levantando el veto a su participación.
El sindicato considera que los actuales procedimientos «están pervertidos pola falta de control e pola arbitrariedade», y recuerda que Navantia, como empresa pública, debe garantizar procesos «obxectivos, limpos e xustos» para seleccionar a su personal.