FERROL360 | Jueves 18 de diciembre de 2025 | 12:15
El personal de Vegalsa-Eroski está llamado a una huelga de 24 horas el próximo sábado 20 de diciembre para reclamar mejores condiciones salariales y sociales, así como un refuerzo de las plantillas ante la sobrecarga de trabajo.

La convocatoria, impulsada por la CIG, afecta a las tiendas Eroski (excepto Eroski City, que son franquicias), Familia y Cash Record, a los centros logísticos del grupo en la provincia de A Coruña y al Hipermercado Eroski de Ribadeo. En total, el paro involucra a unas 2.500 personas trabajadoras.

Con motivo de la jornada de huelga, el sindicato ha convocado movilizaciones a las 12:00 horas en distintos puntos de Galicia, en Ferrol la manifestación está convocad aen el Eroski de A Gándara.

Los salarios más bajos del sector y jornadas más largas

La decisión de ir a la huelga fue acordada en asambleas de trabajadoras y trabajadores, según explicaron Alejandra Formoso y Fernando Romero, representantes de la CIG en el comité de empresa, ante la negativa de la dirección a equiparar las condiciones laborales y salariales con las del convenio provincial del comercio de alimentación y a realizar nuevas contrataciones.
«Somos as peor pagadas do sector e cada vez estannos empobrecendo máis», denunciaron.

Formoso detalló que el personal de Vegalsa-Eroski cobra alrededor de mil euros menos al año que el regulado por el convenio provincial, una diferencia que aumenta con la antigüedad. Además, indicó que las personas trabajadoras deben trabajar dos semanas más al año, ya que los 15 minutos de descanso diario no computan como tiempo efectivo de trabajo.

Hasta 2006, Vegalsa-Eroski se regía por el convenio provincial —en el que se encuadran empresas como Gadis o Froiz—, pero ese año la empresa firmó en Madrid un convenio propio con condiciones inferiores.

Sobrecarga de trabajo y precariedad del tiempo parcial

A esta situación se suma una sobrecarga de trabajo continuada que, según la representación sindical, ha provocado «máximos históricos de absentismo». Pese a las reiteradas peticiones para reforzar las plantillas y ampliar las jornadas del personal a tiempo parcial, la empresa recurre de forma sistemática a las horas complementarias, incluso superando los límites legales. «Cando chegan ao tope legal, seguen ordenando facer horas pero cambian o concepto na nómina», criticó Formoso.

«Estas compañeiras e compañeiros viven na precariedade do tempo parcial e condenadas a ter traballo só en Eroski porque non poden compaxinar con outro emprego», añadió.

Reclaman la equiparación con el convenio provincial

Por su parte, Fernando Romero recordó que durante el verano la CIG llevó a cabo un intenso calendario de movilizaciones y una recogida de firmas sin obtener respuesta por parte de la empresa. «Foron as propias compañeiras e compañeiros quen reclamaron ir a unha folga de 24 horas para esixir a equiparación salarial e social co convenio provincial», explicó.

El delegado sindical señaló que se invitó al resto de organizaciones sindicales con representación en el comité a sumarse a la convocatoria, «pero non obtivemos contestación». Añadió que la única propuesta empresarial fue un incremento salarial del 1,5%, adicional al 2% ya pactado, que «non constitúe unha suba real porque se aplica como complemento absorbíbel».

Ante este escenario, Formoso y Romero advirtieron de que no descartan nuevas jornadas de huelga. «Non nos deixan outro camiño que a mobilización; a loita non remata o sábado, vai seguir até que a empresa nos escoite», concluyeron.