FERROL360 | Viernes 16 de enero de 2026 | 7:15
La asamblea de delegados del metal aprueba la plataforma que la CIG defenderá en la negociación del próximo convenio
La asamblea provincial de delegados y delegadas del metal de la CIG aprobó la plataforma reivindicativa que la central sindical defenderá en la negociación del próximo convenio colectivo del sector siderometalúrgico de la provincia de A Coruña, un proceso negociador que está a punto de iniciarse.
La asamblea, celebrada el martes 14 de enero en el salón de actos del edificio sindical de A Coruña, reunió a alrededor de 200 delegados y delegadas del sector y sirvió para cerrar un proceso participativo desarrollado durante el mes de diciembre, con encuentros abiertos celebrados en A Coruña, Ferrol y Santiago de Compostela.
Según destaca la CIG, la plataforma recoge las principales demandas trasladadas por las trabajadoras y trabajadores del metal, con el objetivo de avanzar en la mejora de las condiciones salariales y laborales, combatir la precariedad y garantizar el mantenimiento y la ampliación de los derechos conquistados en anteriores convenios.
Puntos prioritarios del convenio del metal
Entre los puntos prioritarios aprobados figura la exigencia de salarios dignos, con una cláusula de revisión salarial ligada al IPC desde el 1 de enero, así como incrementos salariales del 5 % para 2026 y del 4 % para 2027. La plataforma también establece una jornada anual de 1.712 horas, equivalente a 37,5 horas semanales.
En materia de condiciones de trabajo, la CIG defiende la adecuación de los pluses de toxicidad, penosidad y peligrosidad, la subrogación obligatoria para todas las empresas que apliquen el convenio del metal y la mejora de las condiciones de las personas desplazadas, garantizando dietas dignas y compensación por los gastos.
Asimismo, la tabla reivindicativa apuesta por mejorar las condiciones del trabajo a turnos y en fines de semana, tanto a nivel laboral como económico, y por frenar la precariedad laboral, regulando los contratos fijos-discontinuos para evitar su uso abusivo y limitando la utilización de ETT y subcontratas más allá del primer nivel.
La plataforma incluye también la mejora de los complementos por enfermedad común y profesional, la adaptación de permisos y licencias a las necesidades reales del personal, la corrección de la clasificación profesional, la incorporación de cláusulas que garanticen la jubilación anticipada y el mantenimiento de todos los derechos recogidos en el actual convenio colectivo.
Compromiso con la movilización
Desde la CIG subrayan su disposición a defender esta plataforma con firmeza, señalando que «a central aposta por darlle axilidade á negociación e está disposta a defendela coa mobilización e coa loita, como xa aconteceu nos procesos de 2017 e 2022».
La organización sindical pone en valor la coincidencia temporal de los convenios del metal de A Coruña, Lugo y Pontevedra, una circunstancia que permite reforzar la acción sindical coordinada a nivel gallego.
La CIG recuerda que «foi a través da loita colectiva e da conflitividade como se conquistaron os principais avances no sector» y reafirma que este seguirá siendo el camino para lograr «un convenio digno que mellore as condicións de vida e de traballo no metal».
Una vez aprobados los puntos prioritarios, CIG-Industria trasladará sus propuestas al resto de centrales sindicales, con el objetivo de alcanzar una plataforma unitaria y avanzar hacia la unidad en la negociación y en la lucha por un convenio que suponga mejoras sustanciales en los derechos del personal del sector del metal.