La CIG del Concello de Ferrol ha salido al paso de las informaciones publicadas en las últimas semanas sobre la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) municipal para aclarar lo que considera una transmisión incompleta y sesgada de los hechos, y desmarca a la central sindical del comunicado emitido por la Xunta de Persoal.

Desde la sección sindical de la CIG subrayan que no comparten el contenido de dicho comunicado, al tratarse de una posición avalada por los sindicatos que aprobaron la RPT, CSIF, CCOO y UXT. «NON compartimos o manifestado no comunicado da Xunta de Persoal», recuerdan, señalando que ya tuvieron que aclarar esta cuestión hace meses.

Rechazo al procedimiento y aval judicial

La CIG explica que votó NO al Manual de Regras de Valoración, a los documentos y memorias de la RPT y al Capítulo I de los presupuestos, al considerar que fueron impuestos por el Gobierno municipal sin negociación real. «Foron impostos polo Goberno, non se negociou nada, polo menos na mesa», afirman.

Según denuncian, mientras la CIG rechazaba el procedimiento, CSIF, CCOO y UXT votaron a favor «sen dubidalo, nin poñerse colorados, e sen pensar no persoal». La central sindical recuerda además que el Tribunal Superior de Xustiza les dio la razón al considerar que no hubo negociación, anulando el Capítulo I de 2025, una decisión que el Concello ha recurrido en casación ante el Tribunal Supremo.

Negociación limitada y mala fe

La CIG sostiene que únicamente se negoció el valor do punto, y acusa al Gobierno local de actuar con mala fe negociadora. «O goberno cando quere negocia, ainda que sexa coas cartas marcadas», señalan, en contradicción con lo que establece la normativa laboral. Añaden que presentaron motivaciones por escrito en todas las mesas, siendo conscientes de antemano de que no habría negociación, sino únicamente reuniones para votar.

«Negociacións clandestinas» y presiones

Desde la central nacionalista aseguran que ahora queda claro que existieron «negociacións clandestinas», algo que, a su juicio, se evidencia en quiénes resultan beneficiados y quiénes perjudicados con la RPT finalmente aprobada.

Denuncian además presiones durante más de 15 meses bajo la premisa de que sin unanimidad no habría RPT, y relatan lo ocurrido el 19 de diciembre, cuando, según afirman, se produjo una chantaxe conxunta do goberno e CSIF-CCOO-UXT: o se votaba el punto de la subida salarial del 2,5 % como aprobación definitiva de la RPT o no se aplicaba el incremento.

«Votamos a favor para que o persoal non perda esa subida, pero mantendo a nosa postura sobre o documento», explican, añadiendo que todo el proceso quedó grabado.

Bomberos, uno de los colectivos más perjudicados

La CIG alerta de que uno de los colectivos más perjudicados pola RPT es el corpo de bombeiros, tanto por la valoración como por la organización y por la oportunidad perdida de incrementar los efectivos.

Denuncian que se sigue castigando al colectivo con horas extra, supresión de vacaciones y permisos, a pesar de que informes de prevención ya han documentado el impacto del cansancio en la prestación del servicio. Desde la CIG aseguran que comparten las demandas de los bomberos y se ponen a su disposición para darles voz.

En este sentido, recuerdan que en la reunión mantenida el martes con el alcalde propusieron la convocatoria de una mesa específica, con participación directa de representantes del colectivo, para abordar todas sus problemáticas. «Agardamos que o resto de sindicatos tamén comparta a proposta», indican.

Otros colectivos afectados y vías legales

Además de los bomberos, la CIG señala como perjudicados a otros colectivos de la Administración Especial, como personal de obras, cemiterio, deportes, conserxerías de centros culturais e educativos, arquitectos e arquitectos técnicos, arqueóloga e técnica de prevención, entre otros.

Finalmente, advierten de que en los próximos días se procederá a notificar la denegación de alegaciones, lo que abre el plazo para la presentación de recursos potestativos de reposición y/o contencioso-administrativos, una vía que la central sindical no descarta utilizar.