Las asambleas de trabajadores y trabajadoras del metal de A Coruña han respaldado por amplia mayoría el preacuerdo alcanzado entre la representación sindical y la patronal para renovar el convenio colectivo, lo que supone la desconvocatoria de las jornadas de huelga previstas para este martes y para los próximos 2, 7 y 9 de julio.
El acuerdo, ratificado este lunes por la tarde, pone fin a varias semanas de conflicto marcadas por ocho jornadas de huelga y numerosas movilizaciones en un sector que reclamaba mejoras tanto salariales como laborales.
Desde la CIG-Industria valoran el resultado de la negociación al considerar que recoge las principales reivindicaciones planteadas al inicio del proceso. El sindicato sostiene que el desenlace ha sido posible gracias al seguimiento de las movilizaciones por parte de la plantilla. En palabras de la central sindical, «este conflito debe ser un exemplo para o conxunto da clase traballadora galega».
Un 15% de incremento salarial hasta 2029
Uno de los aspectos más destacados del preacuerdo es el incremento salarial acumulado del 15% durante la vigencia del convenio, entre 2026 y 2029. El reparto contempla una subida del 5% este año, un 3% en 2027, otro 3% en 2028 y un 4% en 2029.
Además, el texto incorpora una cláusula de revisión anual ligada al IPC con efectos retroactivos desde el 1 de enero de cada año, una de las principales demandas de la representación de los trabajadores al garantizar el mantenimiento del poder adquisitivo.
Medidas para reducir la precariedad
El preacuerdo también introduce cambios orientados a reforzar la estabilidad en el empleo. Entre ellos figura la obligación de que, al menos, el 75% de las plantillas sean indefinidas, así como nuevas limitaciones a la contratación mediante empresas de trabajo temporal y la aplicación del convenio a este personal.
Otra de las novedades afecta a la regulación de los contratos fijos discontinuos, que deberán garantizar un periodo mínimo de actividad de seis meses y establecer un tiempo continuado de trabajo de al menos quince días.
Asimismo, mejora la indemnización por finalización de contratos temporales, que pasa de 16 a 18 días por año trabajado.
Menos jornada y mejoras sociales
El acuerdo recoge también una reducción progresiva de la jornada máxima anual, que quedará fijada en 1.740 horas en 2029 tras reducirse doce horas durante la vigencia del convenio.
Entre las mejoras sociales destacan que los días 24 y 31 de diciembre pasarán a ser no laborables y que las vacaciones aumentarán de 24 a 25 días hábiles a partir de 2027.
El texto incorpora además un plus de pernocta, mejoras en las compensaciones por kilometraje, nocturnidad y trabajo a turnos, así como una nueva regulación del plus de toxicidad, peligrosidad y penosidad para evitar interpretaciones que limiten su percepción.
Desde la CIG-Industria insisten en que el resultado alcanzado responde a la presión ejercida durante las movilizaciones. El sindicato asegura que «sen conflito non hai melloras nos dereitos» y considera que el convenio del siderometal de la provincia coruñesa pasa a situarse entre los más avanzados tanto de Galicia como del conjunto del Estado en materia salarial y de derechos laborales.