FERROL360 | Viernes 6 de Marzo de 2026 | 13:29
Navantia ha firmado su III Plan de Igualdad, un documento estratégico con el que la compañía pública refuerza su compromiso con la igualdad de oportunidades, la diversidad y la integración de la perspectiva de género en toda su actividad. El nuevo plan, con una vigencia de cuatro años, introduce avances en ámbitos clave como la contratación, la promoción profesional, la retribución, la conciliación y la prevención del acoso.
La firma del acuerdo llega en un momento en el que la empresa ha incrementado de forma notable la presencia de mujeres en su plantilla. Desde la aprobación del anterior plan, el peso femenino ha pasado del 12,9% al 19,4%, una evolución que Navantia aspira ahora a consolidar con una hoja de ruta más ambiciosa y adaptada al marco normativo vigente.
El documento ha sido acordado por una Comisión paritaria integrada por representantes de la empresa y de la representación legal de las personas trabajadoras.
Objetivo: más presencia femenina en dirección y áreas técnicas
Entre las metas del nuevo plan figura avanzar en la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, garantizar el principio de igualdad retributiva, facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, fomentar la participación de la plantilla en materia de igualdad y visibilizar el liderazgo femenino.
Para ello, el III Plan de Igualdad se articula en torno a diez ejes estratégicos, entre ellos la selección y contratación, la promoción, la formación y sensibilización, la retribución, la conciliación y corresponsabilidad, la salud laboral con perspectiva de género, la comunicación corporativa y la prevención del acoso sexual o por razón de sexo, además de las medidas frente a la violencia de género.
En materia de contratación, Navantia se compromete a favorecer un reparto más equilibrado entre hombres y mujeres, especialmente en puestos técnicos, industriales y STEM, ámbitos en los que la presencia femenina sigue siendo menor.
En el terreno de la promoción profesional, la empresa se marca como objetivo alcanzar un 40% de mujeres en puestos de dirección y subdirección durante la vigencia del plan, además de elevar la presencia femenina en los grupos profesionales intermedios. Para ello, se potenciarán los programas de liderazgo y se impulsarán iniciativas dirigidas a dar visibilidad a referentes femeninos dentro de la organización.
Conciliación, corresponsabilidad y garantías tras la maternidad o paternidad
Otro de los bloques centrales del acuerdo es el de la conciliación. El plan contempla medidas para favorecer el equilibrio entre la vida personal, familiar y laboral, entre ellas la flexibilidad horaria, garantías de reincorporación tras situaciones de maternidad o paternidad, opciones de movilidad geográfica por cuidado de familiares, programas piloto de teletrabajo en periodos vacacionales escolares y mejoras en permisos vinculados a la salud y a los cuidados en el entorno familiar.
Además, el documento recoge de forma expresa que las medidas de conciliación no deberán suponer ningún obstáculo en los procesos de movilidad ni de promoción interna, uno de los puntos más sensibles en las políticas de igualdad dentro del ámbito laboral.