FERROL360 | Viernes 17 de octubre de 2025 | 8:30
La plantilla de Navantia ha aprobado este jueves en referéndum el acuerdo sobre el convenio colectivo para el periodo 2022–2029, tras un proceso de votación celebrado en todos los centros de la compañía. El pacto, fruto de meses de intensas negociaciones entre la Dirección y el Comité Intercentros, representa un hito clave para consolidar la estabilidad laboral y afrontar con garantías los retos estratégicos y la carga de trabajo de los próximos años.
El texto ha sido validado con 2.599 votos favorables, lo que representa un apoyo del 63,27% de la plantilla.
Un compromiso con la estabilidad y la modernización
El acuerdo introduce mejoras sustanciales en materia de política salarial, clasificación profesional, condiciones de trabajo y mecanismos de rejuvenecimiento de plantilla, con el objetivo de acompañar el crecimiento de la compañía y reforzar su competitividad en los sectores de defensa, construcción naval y energías verdes.
El presidente de Navantia, Ricardo Domínguez, destacó la relevancia del consenso alcanzado: «Este acuerdo nos proporciona estabilidad y herramientas para fomentar el desarrollo profesional de nuestra plantilla. Navantia tiene mucho que ofrecer a las personas trabajadoras actuales y futuras. Agradezco sinceramente al Comité Intercentros su empeño en sacar adelante este convenio que moderniza nuestras relaciones laborales».
El nuevo convenio sienta las bases para una gestión del capital humano moderna, equitativa y sostenible, a la altura de los desafíos que afrontará la empresa en un contexto de alta carga de trabajo y profunda evolución tecnológica.
Avances en materia salarial y profesional
Entre los principales avances, el acuerdo consolida una política salarial sólida y sostenible, basada en criterios objetivos y compartidos, que reconoce el mérito individual y promueve la evolución profesional de la plantilla.
Uno de los pilares del texto es la creación de un modelo de clasificación profesional que facilita la movilidad interna y la planificación de carreras. Este sistema incluye un nuevo catálogo de puestos con itinerarios de promoción y criterios de evaluación homogéneos en todos los centros de trabajo.
Asimismo, se avanza hacia la homogeneización de las condiciones laborales entre los distintos centros de Navantia. Para ello, se han acordado medidas que armonizan la flexibilidad horaria, los turnos especiales, las jornadas de fin de semana y las bolsas de horas, así como los pluses por desplazamiento, mando, responsabilidad o participación en pruebas de mar.
Relevo generacional y sostenibilidad laboral
El convenio también incorpora mecanismos de jubilación parcial con contrato relevo y desvinculaciones voluntarias, herramientas clave para garantizar un relevo generacional ordenado y sostenible. Estas medidas permitirán facilitar la transferencia de conocimiento entre generaciones y la incorporación de nuevos perfiles profesionales, esenciales para afrontar la transformación industrial en curso.
Próximos pasos
Tras la aprobación del acuerdo por parte de la plantilla, la dirección de Navantia solicitará las autorizaciones pertinentes al Ministerio de Hacienda para proceder a la firma definitiva y a la publicación oficial en el Boletín Oficial del Estado (BOE).
Con este paso, Navantia refuerza su compromiso con el desarrollo profesional, la equidad interna y la sostenibilidad laboral, consolidando su papel como referente en el ámbito de la industria naval y de las nuevas energías.