FERROL360 | Sábado 3 septiembre 2016 | 02:45
La asociación comarcal Seitura 22 abre el proceso de contratación de cuatro personas para gestionar el desarrollo del programa europeo Leader 2014-2020. En la convocatoria oficial se ofrecen un puesto de gerencia, dos de perfil técnico y otro de carácter administrativo.
El plazo culmina el viernes 16 de septiembre a través del Registro del Concello de Ferrol. Las solicitudes tendrán que ir dirigidas al presidente de la entidad y alcalde de la ciudad naval, Jorge Suárez, en sobre cerrado. Deberá figurar el puesto al que se concurre, copia del DNI y copia cotejada de la documentación acreditativa de los méritos valorables.
El proceso está en marcha, pero los contratos no serán efectivos hasta que Agader no confirme a la asociación como responsable de la gestión de ese programa en Ferrolterra, Eume y Ortegal, además de en los municipios de Miño y Vilarmaior. Se trata de un mero trámite. Para participar hay que ser mayor de edad y tener nacionalidad española o de país miembro de la Unión Europea.
Se pide que no existan causas que impidan el desempeño del trabajo, tener carné de conducir, disponibilidad para viajar y opción de incorporación inmediata. El contrato de gerencia implica 32.000 euros brutos por año, los de perfil técnico 26.000 euros y el de personal administrativo 18.000 euros.
Titulaciones
Exigen licenciatura o ingeniería superior en el caso de gerencia, diplomatura o ingeniería técnica como mínimo en el perfil técnico y Bachillerato o FP1 para la rama administrativa. Tendrán contrato laboral hasta diciembre del 2020 en un principio, con selección de personal mediante prueba escrita, valoración de méritos según criterios de las bases y entrevista curricular.
El listado de admitidos estará expuesto en los tablones de los municipios y la web de Agader, tras lo cual se convocará el examen escrito tipo test con preguntas sobre el Plan de Dinamización Rural, gestión de subvenciones o desarrollo rural. Tendrá un máximo de 30 puntos, mientras que la evaluación de méritos podrá otorgar hasta 20 más.
Se valorará haber trabajado en puestos semejantes o la formación que atesoren los aspirantes, entre otros aspectos. Las cinco personas con mejor puntuación cruzando resultados de examen y méritos pasarán a la entrevista curricular, con un máximo de 10 puntos.