El comité de empresa de Pull&Bear Logística ha denunciado públicamente la falta de avances en la negociación del acuerdo laboral de la plantilla tras más de tres meses y medio de reuniones con la dirección de la empresa.
Según explican los representantes de los trabajadores, durante este periodo se han celebrado 13 encuentros sin que se hayan producido progresos «reais» en cuestiones consideradas fundamentales, especialmente en materia de salarios y jornada laboral.
Desde el comité consideran «especialmente grave» que esta situación se produzca en un contexto de beneficios históricos para INDITEX, grupo al que pertenece la compañía. Los representantes de la plantilla sostienen que las propuestas salariales planteadas por la empresa —incrementos del 2,75%, 2,5% y 2,5%— «mantéñense por debaixo do IPC», lo que supondría, afirman, una nueva pérdida de poder adquisitivo para los trabajadores.
El comité también critica la diferencia salarial entre la dirección y la plantilla, señalando que «a alta dirección cobra 147 veces máis que o seu persoal», al tiempo que recuerdan que el consejero delegado de INDITEX habría incrementado su remuneración un 38% desde su llegada al cargo en 2022.
Los representantes sindicales lamentan además que la empresa no haya presentado propuestas relacionadas con la reducción de jornada ni medidas efectivas de conciliación laboral y familiar, una cuestión que consideran especialmente relevante debido a que la media de edad de la plantilla ronda ya los 50 años.
En el comunicado, el comité destaca que, pese a esta situación, los trabajadores «continúan respondendo con compromiso e esforzo aos obxectivos de produción marcados pola compañía».
Por ello, aseguran que seguirán defendiendo «unha negociación xusta» que permita garantizar el mantenimiento del poder adquisitivo y mejorar las condiciones laborales de la plantilla.
El conflicto laboral llega en un momento de creciente debate sobre las condiciones salariales y la conciliación en grandes compañías del sector logístico y textil.