El 9,74 % de las personas inscritas en el paro en Ferrol tienen una discapacidad, según datos del SEPE. Una cifra que habla por sí sola y que explica por qué COGAMI vuelve a apostar por la formación como herramienta para abrir oportunidades laborales en la comarca. La entidad iniciará a finales de mayo un curso de Actividades Administrativas en la Relación con el Cliente (nivel 2), pensado para impulsar el acceso al empleo de personas con discapacidad o incapacidad laboral.
La formación se impartirá en la sede de COGAMI en Ferrol, en la Rúa Sánchez Calviño, y está dirigida a personas en situación de desempleo que cuenten con un certificado de discapacidad igual o superior al 33 % o con un certificado de incapacidad laboral para la profesión habitual. También se requiere haber superado la ESO o disponer de un certificado profesional de nivel 1.
Quienes completen el programa obtendrán el certificado de profesionalidad ADGG0208, que capacita para trabajar en apoyo administrativo, gestión comercial y atención al público. Un título oficial que abre puertas en empresas de distintos sectores y que permite acceder a puestos con mayor responsabilidad operativa.
El curso durará hasta marzo de 2027, con 878 horas lectivas y 200 horas de prácticas en empresas de Ferrolterra. Las clases serán de lunes a viernes, en horario de 9:00 a 14:00 horas, con agosto como mes no lectivo.
El plan formativo incluye módulos de recepción y comunicación, operaciones administrativas comerciales, grabación de datos, gestión de archivos, ofimática y lengua extranjera profesional, además de formación transversal en prevención de riesgos, igualdad, sensibilización ambiental e inserción laboral.
COGAMI ofrece 15 plazas y anima a las personas interesadas a solicitar información o reservar su plaza a través de los teléfonos 981 325 568 o 626 951 787, o mediante el correo silferrol@cogami.gal.
Desde la entidad recuerdan que la formación orientada al empleo es clave para mejorar la cualificación profesional, ganar autonomía y acceder a nuevas oportunidades laborales, especialmente en un contexto donde la inclusión sigue siendo un reto pendiente.